新入社員11社29名が参加

4月3日（月）～4日（火）スパ＆リゾート　ホテルソラージュ大分・日出で「2023年合同入社式・新入社員研修」を開催し、11社29名の新入社員が参加しました。

【合同入社式】
高野浩子代表理事の歓迎あいさつの後、小野晶紀氏（（株）大有設計　代表取締役）が「新社会人に伝えたいこと」をテーマに報告しました。
小野氏は、社会人5つ（責任感、身だしなみ、敵をつくるな、人のせいにしない、ストレスを発散する）の心得、について、責任感は達成感、見出しなみは信頼される、敵をつくるなは助けられる、人のせいにしないは成長できる、ストレスを発散するは楽しみが増えると説明しました。また、欲を持つこと、人生は順風満帆ではないことの二つの大切なことを伝えました。
「一番伝えたい事は、この先何があっても生きているように、会社に依存せずに個人でもやっていける技術や知識を身に付ける事です」と語りかけました。

その後、（社福）新友会.の吉良茜氏が先輩社員からの激励の言葉を、（株）ほうねんの鈴木貴亮氏が新入社員代表の挨拶を行いました。最後に参加者全員で記念写真を撮影して合同入社式を終えました。

【新入社員研修】
1日目の新入社員研修は、「新社会人に大切なこと」をテーマにグループ討論を行い、討論した内容を模造紙にまとめ発表しました。

2日目は岩川義枝氏（（株）トークオフィス　代表取締役）の「ビジネスマナー研修」を行いました。
ビジネスマナーの5つの心構えとして、①挨拶、②時間、③報連相、④コミュニケーション、⑤整理整頓、について学びました。
基本的な挨拶や電話応対、名刺交換などのロールプレイングも実施。「応対する人が会社の代表であり、しっかりとした接遇をすることが求められます」と伝えました。

続いて、弁護士の宇津木基氏（大分中央通り法律事務所　代表者）より「必聴!!新入社員は法律的にも大人です！その権利と責任を知ろう！」をテーマに報告しました。契約を守らなければ損害賠償や違約金の請求を受けるかもしれないことや、訪問販売におけるクーリング・オフ制度、フィッシング詐欺など、トラブルに遭わないための契約について学びました。

先輩社員からの体験報告「みんな悩んで挑戦を続けています」では、（株）桑野設計の髙橋快人氏と（同）ロイヤルウォッシュの柳承彬氏が報告しました。

「あなたは何ために働きますか？」「今の不安や夢（具体的目標）を語り合い、夢を実現するために何をしていきますか？」をテーマにグループ討論を行い、討論の内容を模造紙にまとめました。