経営理念は「社員満足」

3月24日（金）大分支部3月全体例会を大分県労働福祉会館とWEB併用で開催しました。
大賀豊文氏（協栄工業（株）　代表取締役社長）が「3代目としてできること～組織風土醸成経営～」をテーマに報告しました。

大賀氏は義理の父から事業承継の話しを受け、「経営者はとても大変だが社員のために頑張っている」と感じ、協栄工業（株）に入社することを決意しました。協栄工業（株）は1999年から経営指針を作成し、経営指針に基づいた経営を続けていました。また、1989年から新卒採用を継続しており、現在平均年齢は35歳。新卒で採用した社員が成長し活躍しています。

大賀氏は2020年4月に同友会入会し、8月に経営指針成文化セミナーを受講しました。経営指針書に沿って、社員個人の目標管理を行い、PDCAサイクルを回しています。採用については、ホームページの充実、オンライン会社見学会、WEBインターンシップ、漫画でわかる協栄工業などを作成しました。また、プラットフォームをデジタル化することで社員間の教育が進みました。

同友会での学びを実践し、自社の社員を第一に考え環境整備・経営理念を伝える事で社員が成長し、自ら考え行動できる道筋を造る事ができます。さらに、社員が考え行動することにより働きやすい環境ができていきます。