現状の課題と理想を可視化

3月27日（水）大分市コンパルホールで、髙橋陽子氏（Office il Sole 代表者）を講師に新入社員フォローアップ研修を開催しました。

2022日本能率協会の調査によると新入社員が、仕事をしていく上での不安として、「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」「仕事に対する現在の自分の能力・スキル」「仕事上での失敗やミス」が上位３つに挙げられています。このような不安やプレッシャー、ストレスを抱えている新入社員が多い中、周りの職場内フォローが必要であることはもちろんですが、最後は本人自身が自律的に仕事に取組み豊かな社会人生活を送れることが望まれます。

本研修のとてもよかった点は、まず1人ずつ受講目的を発表してもらい、1年の棚卸シート作成（個人ワーク）等を通じ1年間を客観的にふりかえらせ現状課題と理想を可視化させ、３つのスキル（環境・行動・能力）から考察させ更にグループ内で自らの言葉で伝えることです。結果として「相手との距離」を縮め行動変容、自己成長につながるという考えぬかれた構成となっており受講者感想も高い評価点をうけております。

今まさに人的資本経営の時代を迎え中小企業にとっても改めて「経営（事業）戦略」と「人事戦略（採用と共育）」を密接に連動させることが必要不可欠なことはいうまでもありません。その中で新卒（社会人未経験の人財）は未来へ向けて中長期的視点で育成できること更に組織の新陳代謝を促せること等メリットも大きいです。

最後に本研修に限らず年間を通じ中途社員研修など魅力的なプログラムが多々ありますので受講機会を検討してみてはいかがでしょうか。