企業理念「社員満足」に感銘を受け入社

11月25日（火）津久見市民会館とWEB併用で開催しました。
「受け継いだ想いを形に～魅力ある企業づくりへの挑戦～」をテーマに大賀豊文氏（協栄工業（株）　代表取締役）が報告しました。

　24歳で大手自動車メーカーに入社。順風満帆なサラリーマン生活を送っていたところ、義父より事業承継の打診があり、企業理念「社員満足」に感銘を受け36歳の時に協栄工業(株)に入社しました。

　「規模の追求より中身の充実」という方針から、組織改革、働き方改革、自社の強みを生かしたデジタル化による生産性の向上や、業務効率化への取り組みのほか付加価値向上にも取り組んでいます。「品質＝社員」との考えから資格取得では勉強会の開催や自社開発のクラウド学習ツールの活用など仕組みづくりに取り組んでいます。組織改革では同友会での学びの実践から、横軸の組織体制(委員会活動)づくりに取り組んでいます。企業風土を企業文化と呼び、働き方改革では、残業時間の削減、有給取得率の向上、育児休暇取得率は100%を達成しており、「お互い様精神」が会社全体の文化として根付いています。他支部からの参加もあり活発な学びの場となりました。