■まず、社会福祉法人みのり会についてご紹介ください。

　みのり会は昭和63年に開設した社会福祉法人です。当時、高齢者施設といえば田舎の辺鄙な所にあって誰も行かない、そんなイメージがありましたが、それが嫌で、初代理事長が「地域に開かれた施設」を目指し、人が自由に出入りできる施設を開設しました。現在は特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問介護、グループホーム、居宅介護など、地域の方が困った時にすぐ受けられる体制を整えています。

　20年以上、地域の小学校で福祉教育も続けていて、地域に「みのり会があって良かった」と思ってもらえる法人を目指しています。

■井上さんが介護の仕事を志されたきっかけを教えてください。

　もともと運送会社の営業職をしていましたが、長男だったので帰郷を考えていた時、初代理事長から声をかけていただいたんです。正直、介護について何も知りませんでした。でも、仕事が好きで、人も好きだったので。

　入職後は行政の方々や社協、近隣施設の施設長が本当に優しく教えてくれました。「井上さん、これに行ったらいいよ」と色々な研修や役職を勧めてくれて。この地域は頑張っている人を応援してくれる地域なんです。

■施設長として、変えたいこと、守りたいことは何ですか。

　変えたいのは、成功体験に安住せず、時代に合わせて挑戦する体質です。最近、医療機関から終末期の方の受け入れが増えていますが、職員が自ら「受けます」と言ってくれるようになりました。

　守りたいのは、利用者お一人お一人の価値観を尊重する姿勢です。私たちにとってではなく、利用者さんにとって居心地が良い空間を作る。人生の主役はご本人で、私たちはサポート役です。

■人材育成についてはいかがですか。

　おかげさまで離職率がほぼゼロなんです。おかげで知見が毎年蓄積されていくので、マネジメントが得意な人、現場が得意な人、それぞれの強みを活かせる配置をしている最中です。また、フィリピンの技能実習生も活躍しています。多様な人材が笑顔で働ける環境を作りたいですね。